İhbar Tazminatımı Nasıl Alırım?
İhbar tazmhttps://tulinbabaoglan.av.tr/ihbar-tazminatimi-nasil-alirim/inatı da aynen kıdem tazminatı gibi işçi ve işveren uyuşmazlıkları söz konusu olduğunda karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesinin son bulmasının belirli süreleri ve şartları bulunmaktadır. Bu durum işveren ve işçi arasında istenilen zamanda işten çıkmayı veya çıkartmayı engeller. Bu durumlarda iş sözleşmesinin bitirilmesi için belirli bir süre öngörülür ve bu süreye ihbar denir.
Böyle bir süre iki durumu da zor duruma düşürmemesi için planlanış. Belirtmekte önemle fayda var ki eğer belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmışsanız yani; işçi ve işveren arasındaki sözleşme belirli bir süreye bağlı olarak akdedilmemişse bu tür sözleşmelere belirsiz iş akdi denir. Ve bu akidlerin de feshedilmesinden önce taraflara bildirimde bulunulmalı. Süreli iş sözleşmesi ile çalışanların yani ayrılma süresi belli olan işçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Kaynak : https://tulinbabaoglan.av.tr/ihbar-tazminatimi-nasil-alirim/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder