Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı; yasada belirtilen, iş akdinin son bulması durumlarının söz konusu olması koşuluyla asgari çalışma süresini doldurmuş olan işçinin alması gereken alacak hakkına denir. İşçiye veya mirasçılarına verilen bu para için gerekli koşullar: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerektiği, işveren tarafından ahlaka ve iyi niyete aykırılık dışında bir nedenle feshi, haklı nedenle fesih durumlarıdır.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma ve bunun sonucu tazminat almak için yasal şartlardan biridir. İş kanunu madde 14’e göre işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı tutarı ödenmesi gerekir. Yargıtay karalarına göre işi fesih tarihi ile askerliğe gidiş tarihi arasında makul bir süre olmalıdır.
Kaynak : https://tulinbabaoglan.av.tr/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder